企业需要什么样的人才？

    第一、员工对企业要忠诚、要有责任心。随着社会变革经济的变化，很多企业进行所有制改造，员工进人企业身份虽然是打工仔，但心中要有主人翁意识。质量和效率是企业的生命，如果职工对企业不负责，充其量被开除，可以再换一个单位干，而企业老总的身家利害全押在这个企业。这就是为什么有些企业老总让员工感到很凶、不近人情的原因之一。所以每一个人都换位思考，要以主人翁姿态对待自己的工作；

    第二、员工要有良好的道德修养，大家在一起工作，难免有些磕磕碰碰，相互之间应该谦让。如果一个企业整天吵吵闹闹，既不利于员工间团结，也有损于企业形象；

    第三、要有组织纪律性。随着生产规模扩大和经营水平提高，企业生产实行专业、条块化。试想如果一条流水线有十道工序，十个人在不同时间段内每人上厕所六分钟，工厂就要停止生产一小时，那么生产环节就脱钩了，企业损失就大了；

    第四、要有勤奋好学、不耻下问的精神。学校里所学知识可能是全面的，不可能每一块学得很深，但工作是具体的，对具体的工作就要有很深的专业知识，因此就要再学习，就要虚心向经验丰富的前辈们请教。企业间竞争十分激烈，新工艺、新技术不断涌现，企业要想在竞争中立于不败之地，必须尽快使用新工艺、新技术，这就需要每一个职工要有再学习的能力；

    第五、企业会经常开展一些活动来活跃员工身心，增加员工之间相互了解，打造自己的企业文化，增强员工对企业认同感，这就需要员工要有一定的人文素养；

    第六、员工要有创新能力。我试把企业比作饭店，大众菜都有，但饭店要能立足，必须要有自己的招牌菜，自己的绝活。企业也是这样，创新就是一个企业在市场竞争中不败的源泉。企业工序很多，处处都可以创新，关键是有没有创新能力、创新精神的人；

    第七、企业发展离不开老总殚精竭虑的奋斗，更离不开全体老师傅不懈的努力，学生进人企业后，要尊敬老总、老师傅，不仅可以学到一些绝活使自己尽快成长，也是做人的一种美德。
    企业需要什么样的人才？通过以上事例，希望能对包括我在内的踏入工作岗位不久的年轻人均会有所启发。

   我听到过很多打工者谈论现在老板的黑心，社会对他是何等的不公平。有的抱怨，有的叹气。。。我觉得这是拿别人的错误惩罚自己。因为你既然选择了这份工作，抱怨和叹气，只会因你的情绪而影响你的工作效率。摆在你眼前的有两条路可以走，一条是卷被子走人，解一时之恨，炒了那黑心的老板——痛快；第二条是适应环境，只要你想到一切都是为了积累知识和经验，有召之日发展自己的事业——长远。
    其实有时候老板也值得我们同情，我常看见一些老板，把自己的市场网络和经验教给了值得亲信的员工，可是有野心的员工，总要有一天要挖老板的墙角。对此我们又怎么说？忘恩负义，没有，人家是拿你的钱做你的事。但是细想，金钱除外，他们同时还学到了很多用金钱买不到的东西，比如经验，行业的行情，市场的客户及渠道。
    所以很多时候，我们只有让自己更强。只有一句话，有本事的话你也去当老板，不能的话就别再抱怨什么，如果真要抱怨就买本《没有任何借口》这本书看看，人家也是人，咱也是人，何况将相本无种！
    无论到什么公司，老板是怎么样的一个人，只要你觉有留下来的必要，了解老板的思想，还要和一些有身份有地位的公司上层领导搞好关系，这样对你的工作会有很大的好处，我看见不少人一到公司就非常狂，铎芒毕露。当然他们确实很有能力，但是过不了多久就会被挤在公司之外。不少高层领导都会利用职业之便，怕有一天你会代替他，自己的位置不保。所以我觉得做人还是深沉一点的好，有能力也好无能力也罢，一切都用现实来证明，只有这样，才能在一个公司呆得长久， 自己完成了一项漂亮的项目或是工作，也不忘记在老总面前报高层领导的功。这就是商场！
  

            如何做个好员工？

  在公司里做事我觉得也是一门学问，如果你没有多大本事，可以搞好与每个人的良好关系，也许你会在公司有发展。如果你有很大本事，却不能处理好与公司上下员工的关系，可以肯定你混不下去。关系就是这么的重要！
    公司的所有员工，都有其作用。公司的厨师，你经常叔叔阿姨的叫，说些真心的惹人喜欢的话。你会发现你去打菜时也许会比别人的多；还有公司的财务姐姐，你对她好的话，每次第一个报帐的或是借钱出支的人也许就是你；上层领导那就更不用说了，到老总那里帮你美言几次，比你表现一百次都强。
    做人和做事同样重要，只有会做人的人才会做事，我坚信这点！